IT detachering en ICT detachering komen veel voor. Maar wat is dat eigenlijk: detacheren? En wat is het verschil met uitzenden? Er heersen veel misconcepties over het onderscheid tussen detachering en uitzenden. Zo wordt er wel eens gedacht dat:
- Detachering voor korte duur is, terwijl uitzendwerk voor lange duur is;
- Detachering een ander (lees: chique) woord is voor uitzenden;
- En dat detachering geschikt is voor mensen met een ‘hogere’ opleiding;
Bovenstaande punten zijn op zichzelf dus allemaal incorrect. Dat haalt niet weg dat er in sommige punten een kern van waarheid zit. Wat de verschillen tussen uitzenden en detacheren precies zijn, dat leggen we hieronder uit.
Arbeidsrelatie en type contract
Bij IT detachering en ICT detachering bestaat altijd een formele arbeidsrelatie. De detacheringsorganisatie is de werkgever en je krijgt een duidelijk contract. Hierin staan uitgebreide afspraken over de arbeidsrelatie. Denk bijvoorbeeld aan een opzegtermijn. Je krijgt doorbetaald ook wanneer er tijdelijk geen werk is. Je wordt min of meer gezien als een ‘normale’ werknemer en krijgt in de regel maandelijks uitbetaald.
Uitzenden biedt minder zekerheid dan detacheren. Je hebt een contract bij de werkgever, maar deze is slechts tijdelijk van aard. Vaak wordt het uitzenden gekoppeld aan een specifiek project. Je krijgt alleen uitbetaald als je gewerkt hebt. Is er geen werk, dan krijg je dus niet uitbetaald. De uitbetaling geschiedt vaak wekelijks en niet maandelijks. Je hebt een minder uitgebreid contract. Dit biedt minder bescherming, maar biedt gelijktijdig ook flexibiliteit voor beide partijen.
Duur van de arbeidsrelatie
De gedachte dat detachering voor een langere termijn is dan uitzenden, kent een kern van waarheid. Dit hoeft echter niet altijd zo te zijn. Het is mogelijk om jarenlang op een klus te zitten via een uitzendbureau. Het is ook mogelijk dat een gedetacheerde erg kort gedetacheerd wordt. Dit zijn echter uitzonderingen. Werkgevers werven in de regel via detachering wanneer ze een langere relatie voor ogen hebben voor een langdurig project. Voor kortdurende projecten is uitzenden de vaker gemaakte keuze.
Type werkzaamheden
IT detachering en ICT detachering gaan vaak samen met projecten die meer specialisme vergen. Werkgevers werven dan iemand om zijn specialistische kennis en hebben baat bij een frisse blik. Bij uitzenden is dit vaak anders. Uitzendkrachten verrichten vaak taken die minder specialistisch zijn. De werkzaamheden zijn algemener van aard en kennen soms een repeterend karakter. Je kan dan denken aan tijdelijke werkzaamheden bij een strandtent in de horeca of productiewerk binnen een productiefaciliteit.
Door het verschil in specialisme, worden er vaak lagere (opleidings)eisen gesteld aan uitzendkrachten. Zo hoef je vaak niet aan te komen met specifieke diploma’s of certificaten. Als je kunt aantonen dat je het werk aankan, kan je al snel als uitzendkracht aangenomen worden. Natuurlijk zijn er uitzonderingen denkbaar. Iemand die een hoge studie heeft afgerond en beschikt over zeer vergaande kennis en diploma’s binnen een bepaald specialisme, kan alsnog kiezen voor uitzending. Ook kan iemand zonder specialisme worden gedetacheerd voor IT vacature of IT vacatures, alleen dat gebeurt minder vaak.
