Twee weken terug stelden wij jullie deze vraag op LinkedIn: Hoeveel keer per maand krijg jij een LinkedIn invite van een recruiter en wat vind je jij ervan om op deze manier benaderd te worden?
Uit de 247 stemmen bleek dat 54% van de mensen meer dan 5x keer per maand benaderd wordt door een recruiter. In de comments van deze post gaven mensen vooral aan het niet prettig te vinden om benaderd te worden door recruiters. De redenen waren dat het vaak onpersoonlijk voelt, mensen op de verkeerde momenten benaderd worden en dat het vaak gepusht wordt. Echter kan het benaderd worden door een recruiter ook een hele positieve ervaring zijn. Het kan bijvoorbeeld ook een compliment zijn om benaderd te worden door een recruiter . Het kan een bevestiging zijn dat jouw vaardigheden en ervaring gewaardeerd worden binnen de arbeidsmarkt. In deze blog gaan we kijken naar manieren om kandidatenbenadering prettiger te maken voor zowel de recruiter ala de benaderde.
Persoonlijke aanpak
Wanneer je een berichtje van een recruiter binnenkrijgt wil je niet het idee krijgen dat dit een copy-paste bericht is dat nog naar honderden anderen gestuurd is. Daarom is het heel belangrijk voor recruiters om grondig onderzoek te doen naar de achtergrond, vaardigheden en interesses van de kandidaat. Deze informatie kan je gebruiken om een persoonlijke benadering te creëren. Pas de berichten en communicatie aan op basis van wat je hebt geleerd, zodat de kandidaat zich begrepen en gewaardeerd voelt.
Heldere en beknopte communicatie
Tijd is kostbaar, zowel voor recruiters als kandidaten. Daarom is moeten recruiters ervoor zorgen dat hun boodschap helder en beknopt wordt overgebracht. Communiceer de essentiële informatie over de functie, het bedrijf en de mogelijkheden op een begrijpelijke manier. Dit helpt om de interesse van de kandidaat te wekken en een positieve indruk achter te laten.
Sterke online aanwezigheid
In de moderne wereld van recruitment is een sterke online aanwezigheid essentieel. Wanneer een recruiter ervoor zorgt dat hun LinkedIn-profiel up-to-date en relevant is, deel bijvoorbeeld waardevolle content over eerdere kandidaten. Zo weet de benaderde ook meteen met wie ze te maken hebben en hoe zij te werk gaan.
Respectvolle en geduldige houding
Een respectvolle en hoffelijke benadering is essentieel bij de omgang tussen recruiter en kandidaat. Een veel voorkomende klacht is dat recruiters te veel pushen. Het is belangrijk om er rekening mee te houden dat kandidaten mogelijk andere carrièremogelijkheden overwegen en dat ze tijd nodig hebben om een beslissing te nemen. Om een kandidaat een positieve ervaring te bezorgen is het belangrijk om geduldig te zijn en elkaar ruimte te geven om vragen te stellen en eventuele zorgen te uiten. Respecteer altijd de beslissing van de kandidaat, zelfs als ze uiteindelijk niet geïnteresseerd zijn.
Toegevoegde waarde
Als kandidaat word je veel benaderd en vallen veel recruiters in herhalen. Daarom is het belangrijk om toegevoegde waarde te bieden als recruiter. Geef inzicht in de mogelijkheden, groeipotentieel en voordelen van de functie en het bedrijf. Bied waardevolle informatie en advies over de branche en carrièremogelijkheden. Door kandidaten te laten zien dat je hen wilt helpen slagen, bouw je vertrouwen op en creëer je een positieve ervaring.
Het benaderd worden door recruiters hoeft geen vervelende ervaring te zijn, en kan zelfs een compliment zijn naar de kandidaat. Het is belangrijk voor recruiters om zich ervan bewust te zijn op welke manier zij iemand benaderen en om ervoor te zorgen dat elke kandidaat een prettige ervaring krijgt. Dit kan je onder andere doen door achtergrond onderzoek, persoonlijke berichten, heldere communicatie, respectvolle communicatie en door het bieden van toegevoegde waarde. Dit verbetert niet alleen de belevenis voor beide partijen het vergroot ook de kans van recruiters om waardevolle en duurzame relaties op te bouwen met kandidaten.
