Q2 2026: Gerichtere werving in een selectieve markt
Elk kwartaal presenteert Hello Professionals de IT-arbeidsmarktmonitor, waarin de belangrijkste ontwikkelingen binnen de Nederlandse IT-arbeidsmarkt worden geanalyseerd op basis van actuele vacaturedata, salarisontwikkelingen en arbeidsmarktdynamiek.
De resultaten zijn gebaseerd op eigen onderzoek en Jobdigger-data. De vacaturedata is samengesteld op basis van een afgebakend zoekprofiel van IT-functies bij directe werkgevers, waaronder helpdeskmedewerkers, systeembeheerders, netwerkbeheerders, engineers, developers en ICT-projectleiders. De cijfers geven daarmee een gericht beeld van deze arbeidsmarkt, maar vormen geen volledig overzicht van alle IT-vacatures in Nederland. De inzichten uit deze monitor laten zien hoe vraag en aanbod zich ontwikkelen en welke trends de IT-arbeidsmarkt momenteel beïnvloeden.
Voor Q2 2026 wijzen deze ontwikkelingen opnieuw op een duidelijke verschuiving. Na een voorzichtig herstel in het eerste kwartaal daalt het aantal nieuw geplaatste IT-vacatures sterk, terwijl de gemiddelde invultijd juist oploopt. De markt komt daarmee niet tot stilstand, maar wordt gerichter en selectiever. Organisaties werven minder breed, maar blijven zoeken naar IT-professionals die structureel kunnen bijdragen aan stabiliteit, kwaliteit en continuïteit.
Minder vacatures, maar geen afnemende behoefte
In het tweede kwartaal van 2026 zijn er in totaal 1.694 nieuw geplaatste IT-vacatures geregistreerd. Dat is een daling van ongeveer 47% ten opzichte van Q1 2026, waarin nog 3.218 vacatures werden geplaatst. Daarmee zet de afkoeling in vacaturevolume duidelijk door.
Deze terugval betekent niet dat de behoefte aan IT-capaciteit verdwijnt. De ontwikkeling wijst eerder op een markt waarin organisaties hun werving nadrukkelijker prioriteren. Waar in eerdere kwartalen meerdere vacatures tegelijk werden uitgezet, wordt in Q2 gerichter gekeken naar welke rollen direct nodig zijn voor beheer, continuïteit en lopende projecten.
Ook bredere arbeidsmarktverwachtingen wijzen erop dat IT een belangrijk functiegebied blijft. UWV verwacht richting 2026-2028 onder andere banengroei in de sector informatie en communicatie, terwijl vacatures blijven ontstaan door vervangingsvraag en de behoefte aan specialistische kennis. De vraag verschuift daarmee niet zozeer naar minder IT, maar naar meer gerichte IT-capaciteit.
Invultijd loopt weer op
Een belangrijk signaal in Q2 is de stijging van de gemiddelde invultijd. Waar directe werkgevers in Q1 gemiddeld 15 dagen nodig hadden om een IT-vacature te vervullen, loopt dit in Q2 op naar 29 dagen. Bij intermediairs stijgt de gemiddelde invultijd van 9 naar 24 dagen.
Deze ontwikkeling laat zien dat minder vacatures niet automatisch betekenen dat functies sneller worden ingevuld. De langere invultijd wijst erop dat organisaties selectiever zijn en dat het vinden van de juiste kandidaat nog steeds tijd kost. De markt is daarmee minder volume gedreven, maar blijft krap wanneer het gaat om passende profielen.
Voor werkgevers blijft snelheid in het proces daarom belangrijk. Kandidaten zijn mogelijk beter bereikbaar dan in eerdere piekperioden, maar de concurrentie om professionals met de juiste combinatie van kennis, ervaring en vaardigheden blijft aanwezig.
Salarisontwikkeling vraagt om nuance
Het gemiddelde geboden jaarsalaris daalt in Q2 van €59.500 naar €54.500. Op functieniveau is het beeld gemengd. Het gemiddelde juniorsalaris stijgt van €44.000 naar €45.500, terwijl het medio salaris licht daalt van €69.000 naar €68.000. Het seniorsalaris daalt sterker, van €81.000 naar €68.000.
Deze ontwikkeling moet voorzichtig worden geïnterpreteerd. Salarisdata wordt sterk beïnvloed door de samenstelling van de vacatures. Omdat Q2 relatief meer junior- en MBO-profielen bevat en minder uitgesproken seniorprofielen, kan het gemiddelde salaris dalen zonder dat dit direct betekent dat de marktwaarde van IT-professionals breed afneemt.
Tegelijkertijd past dit beeld bij bredere signalen over salarisontwikkeling in de ICT-sector. Uit onderzoek onder ICT’ers blijkt dat salarisgroei niet overal even sterk meebeweegt met cao-loongroei. Salaris blijft afhankelijk van onder andere leeftijd, werkgever, functieontwikkeling en onderhandelingspositie.
Nieuwe regels maken inhuur kritischer
Naast de verschuiving naar vaste capaciteit wordt ook de manier waarop organisaties externe IT-professionals inhuren belangrijker. Per 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, de Wtta, in werking. Daarmee mogen uitleners, zoals detacheerders, uitzendbureaus en payrollbedrijven, alleen nog personeel ter beschikking stellen wanneer zij daarvoor zijn toegelaten. Voor inleners betekent dit dat zij alleen mogen samenwerken met een toegelaten uitlener of een uitlener met ontheffing.
Voor organisaties die afhankelijk zijn van tijdelijke IT-capaciteit verandert de afweging daardoor. Het gaat niet meer alleen om de beschikbaarheid van de juiste professional, maar ook om de betrouwbaarheid van de partij die deze professional levert. Inhuurprocessen zullen richting 2027 zorgvuldiger moeten worden ingericht, omdat organisaties moeten kunnen controleren of hun leverancier aan de toelatingsregels voldoet.
Voor de IT-arbeidsmarkt betekent dit dat kwaliteit, transparantie en compliance een grotere rol krijgen in de keuze voor externe capaciteit. Zeker bij detachering, tijdelijke inzet en projectmatige ondersteuning wordt het belangrijker om samen te werken met partijen die niet alleen snel kunnen leveren, maar ook aantoonbaar voldoen aan de nieuwe regels. Hello Professionals bereidt zich hier tijdig op voor en werkt volgens processen die aansluiten bij de eisen rondom betrouwbare en transparante terbeschikkingstelling van arbeidskrachten. Daarmee biedt Hello Professionals organisaties niet alleen toegang tot passende IT-professionals, maar ook extra zekerheid in een arbeidsmarkt waarin wet- en regelgeving steeds belangrijker wordt.
De juiste match blijft bepalend
Ondanks het lagere vacaturevolume blijft het vinden van passende IT-professionals een uitdaging. De stijgende invultijd laat zien dat organisaties meer tijd nodig hebben om kandidaten te vinden die voldoen aan de juiste combinatie van kennis, ervaring en persoonlijkheid.
De vraag richt zich niet alleen op technische vaardigheden, maar ook op communicatieve vaardigheden, verantwoordelijkheid en servicegerichtheid. Dat maakt de match complexer. Een kandidaat moet niet alleen een systeem kunnen beheren of een cloudomgeving begrijpen, maar ook kunnen samenwerken met collega’s, eindgebruikers ondersteunen en meedenken over verbetering.
Voor organisaties wordt het daardoor belangrijk om functie-eisen scherp te prioriteren. Niet iedere vacature vraagt om een senior specialist. In sommige gevallen kan een junior of medior professional met de juiste houding, leerbaarheid en begeleiding goed aansluiten op de behoefte binnen het team.
