Is een cv eigenlijk nog wel van deze tijd? En hoe noodzakelijk is een cv voor het solliciteren naar een baan? Houdt een werkgever zich stevig vast aan dit ‘papiertje’ of kijkt hij naar de persoon achter het cv? Wij stelden deze vragen aan onze klant: Edmar Perdon, operations directeur van het bedrijf Sharp.
Is een cv voor jullie bedrijf nog noodzakelijk?
“Het verschilt”, begint Perdon te vertellen. “Als wij personeel nodig hebben voor bijvoorbeeld onze IT- helpdesk, dan kijk je daar wel iets specifieker naar. Maar er zijn ook functies waarbij we meer kijken naar de communicatieve vaardigheden en in hoeverre iemand zelf initiatieven neemt. Het cv komt dan op de tweede plaats. Ons bedrijf zoekt specifiek naar mensen die geen moeite hebben om mensen te benaderen. Wij vinden dat de specifieke technische kennis altijd nog bijgebracht kan worden.”
Verder laat Perdon weten dat leergierigheid een belangrijke eis is bij een sollicitant. “De wil om bij te blijven, zeker binnen onze sector, is cruciaal. Waar ik verder naar kijk, is hoe het initiatief van iemand is. Is het een persoon die zelf op zoek gaat naar kennis, of laat diegene alles op zich afkomen? Papieren zoals een gevuld cv of een diploma zijn een begin, maar is zeker niet zaligmakend.”
Pas geleden hebben jullie Gert via Hello Professionals aangenomen. Gert heeft bijna geen ervaring in de IT. Vanwaar is de keuze op Gert gevallen?
Perdon reageert op de vraag over de keuze voor Gert: “De beslissing om Gert aan te nemen is gebaseerd op zijn sterke communicatieve vaardigheden, leergierigheid en zijn bereidheid om initiatieven te nemen. Ondanks zijn gebrek aan ervaring in de IT, zagen we potentieel in zijn profiel en waren we ervan overtuigd dat we de benodigde technische kennis aan hem konden overbrengen. We hechten veel waarde aan het vermogen van een persoon om zichzelf te ontwikkelen en zich aan te passen aan nieuwe situaties. Gert toonde een grote motivatie om in de IT-industrie te werken en zijn enthousiasme en inzet overtuigden ons dat hij een waardevolle aanwinst zou zijn voor ons team.”
Schaars
Daarnaast vertelt de operations directeur dat we te maken hebben met een schaarste van ICT’ers. “Wij hebben best wel wat specifieke wensen. Dus de kans dat wij iemand vinden waar wij op zoek naar zijn, is redelijk klein. Daarom nemen wij ook de tijd om onze nieuwe werknemers goed in te werken. Wij begeleiden ze daar erg actief in. Je moet tegelijkertijd ook open met ze zijn. Soms moet je ze even over de drempel heen helpen. Aansturing is daarin erg belangrijk. Je moet ze handvatten geven om zich zelfverzekerder te laten voelen. Ik heb liever dat mijn werknemers open en duidelijk zijn, dan dat ik het achteraf hoor dat ze bepaalde dingen niet fijn vonden. We hebben net Gert in dienst genomen die een goede communicatieve vaardigheid en gevoel voor techniek heeft en het leuk vindt om ergens in te duiken. Wij zijn op zoek naar deze combinatie van factoren”, zegt Perdon beslist.
Vanaf welk moment was het cv van secundaire belang geworden voor jullie bedrijf?
“Dat is denk ik van de laatste drie à vier jaar. Het kwam wellicht ook voort uit het sollicitatieproces. Voorheen kreeg je veertig brieven binnen, maar die wereld is totaal veranderd. Het actief zelf werven heeft er ook toe geleid dat je anders bent gaan kijken naar het werven van personeel. Nu moet je echt aan bak om de mensen te vinden. Sommige bedrijven werven meer dan wij en dat lijkt op korte termijn een oplossing, maar op lange termijn vind ik dat een nadeel. Je moet immers wel tijd hebben om al die nieuwe mensen goed in te werken. Wij proberen iedereen, die dat wil, kansen te geven om door te groeien. Dus vandaar dat wij daar ook zorgvuldig mee omgaan en steeds vinger aan de pols houden of men het naar zijn zin heeft.”
Waarom zouden andere bedrijven een voorbeeld aan jullie nemen?
“Ik denk dat heel de wereld verandert qua aanbod. We hebben toch te maken met een vergrijzing en daarnaast is er ook een tekort aan het aanbod dat precies binnen onze profiel past. Ik denk dat een profiel waarbij de zachte factoren een grote rol spelen, belangrijk zijn. Natuurlijk moet er uiteraard een basiskennis zijn, maar is de wil om bij ons te komen werken en ambitie om verder te leren nog belangrijker”, sluit Perdon af.
